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        人才理念:

        引進與培養共舉  融入與包容并重  關愛與考核互動   實現人力資本增值
              我們堅信,未來企業的競爭是人的競爭,我們要有人力資本超前投資的理念,不拘一格降人材,依據公司的發展方向和戰略重點,在全球范圍內大力引進各種人才,不拘一格降人材,構筑人才高地。同時通過內部培養和外部引進并重共舉,造就一支具有文化認同、德才兼備、高忠誠度和業務能力的人才隊伍,長期培養有競爭力的核心團隊,并建立長期友善的合作關系,形成人力資源優勢,推動企業發展。
              模塑科技倡導人才融合,包括地域的融合、新老融合、各種思想觀點的融合、各種經歷背景的融合。新人對公司文化的認同與融入是長期合作的基礎;我們提倡新老融合,鼓勵老員工對新員工的傳幫教帶;我們也提倡對各種背景、各種性格特征專業人才的足夠包容,允許在文化認同前提下的性格張揚,并促使其盡快融入公司文化。
              在構建人才潛在優勢的同時,還需營造一個讓人才成長的環境。我們既要在感情上關愛人才,也要給予一定的壓力,通過優勝劣汰,激發人才潛能。相應地,我們要完善各類激勵機制、強化各種考核機制,包括獎金分配機制、崗位測評機制、績效考核機制、末位淘汰機制、干部輪崗機制等,不斷優化人才隊伍,不斷提高人才素質。
              我們確信人才是資本,我們將通過有效的人才管理機制,大浪淘沙,合理利用人才資源,并充分發揮人才的潛能,努力提高人力資本的長期投資回報,努力實現人力資本增值。
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